Начисление декретных в 2011-2012-2013 годах - Начисление декретных - Бухгалтерия - Каталог статей - Персональный сайт

Финанс-Консалтинг
г. Тверь

Каталог статей

Главная » Статьи » Бухгалтерия » Начисление декретных

Начисление декретных в 2011-2012-2013 годах
Начисление декретных в 2011-2012-2013 годах.
     Продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней ( в случаях сложных родов продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней, а при рождении двух и более детей - до 194 дней). Декретный отпуск оплачивается суммарно независимо от того, сколько дней было использовано до родов. 
Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности в стопроцентном размере, то есть не зависит от стажа работы.
Федеральным законом от 08.12.2010 №343-ФЗ с 1 января 2011 года внесено ряд изменений, регулирующих порядок расчета пособия.
С 2011 по 2012 год включительно пособия могут быть рассчитаны как по новым правилам, действующим с 2011 г., так и в старом порядке. Следует учесть, что при исчислении пособий по-старому, т.е. исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, нужно учитывать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС, установленную в 2010 г. (415 000 руб., в 2011 г. - 463 000 руб.).
Так, в 2010 году пособие рассчитывалось исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск. Пособие определялось исходя из среднедневного заработка, рассчитанного путем деления суммы заработка за последние 12 месяцев на количество календарных дней.

Пример.
Работница подала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный лист на 140 календ. дней с 17 апреля 2011 г. В заявлении указано, что работница просит произвести расчет пособия по беременности и родам по правилам 2010 г.
Расчетный период (с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.) отработан полностью. Количество календарных дней в расчетном периоде - 365.
Начисленная за этот период заработная плата, учитываемая при определении налоговой базы по взносам в ФСС РФ, - 396 000 руб. В расчетном периоде также начислены:
в марте 2011 г. - премия по итогам работы в 2010 г. в размере 50 000 руб.;
в феврале 2011 г. - премия по итогам работы за IV квартал 2010 г. в размере 58 000 руб.
Итого в расчетном периоде работница заработала 504 000 руб. (396 000 руб. + 50 000 руб. + 58 000 руб.).
Тем не менее для расчета пособия учитывается только 415 000 руб., так как страховые взносы в ФСС РФ были начислены только на эту сумму.
Размер среднедневного заработка составил:
415 000 руб. : 365 календ. дней = 1136,99 руб.
Сумма пособия по беременности и родам составила:
1136,99 руб. x 140 календ. дней = 159 178,6 руб.
**

В соответствии с новым порядком в 2011 году пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за последние два года (24 месяца). В этом случае среднедневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы на количество календарных дней в двух годах, равное 730. В расчет среднего заработка входят суммы, начисленные работнику, за исключением средств, выплачиваемых за счет средств фонда социального страхования.
Следует так же учитывать максимальную сумму пособия по беременности и родам, которая соответствует предельной величине базы для начисления страховых взносов в фонд социального страхования.
Если работница уходит в декретный отпуск и в двух предшествующих годах заработок отсутствовал по причине, например, нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то для расчета принимаются календарные года (календарный год), предшествующие году наступления предыдущего страхового случая.
Если страховой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, то пособие расчитывается исходя из МРОТ.

Пример.
Сотрудница Иванова Г.Е. работает в организации по трудовому договору с 1 мая 2010 года. До этого, трудового стажа не имела. 20 августа она предоставила больничный лист, на основании которого ей предоставляется отпуск по беременности и родам на 140 дней. (по 6 января 2011года включительно). Расчетный период, который в данном случае составляет 90 дней, отработан полностью. Сумма выплат за расчетный период составила 45 900 руб.
Рассчитаем среднедневной заработок Ивановой Г.Е.
45 900 / 90 = 510 руб.
Рассчитаем максимальную сумму дневного пособия исходя из минимального размера оплаты труда. Таким образом, В августе, октябре, декабре, январе эта величина составит:
4 330 / 31 = 139,68 руб.
В сентябре, ноябре предельная величина составит:
4 330 / 30 = 144,33 руб.
При сравнении всех сумм, выбираем наименьшее значение, на основании которых и будут произведены расчеты (139,68 руб.)
Пособие будет составлять:
В августе: 12 * 139,68 = 1 676,16 руб.
В сентябре: 4 330 руб.
В октябре: 4 330 руб.
В ноябре: 4 330 руб.
В декабре: 4 330 руб.
В январе: 4 330 / 31 * 6 = 838,06 руб.
Рассчитаем общую сумму пособия:
1 676,16 + 4 330 + 4 330 + 4 330 +4 330 + 838 ,06 = 19 834,22 руб.
**

Рассмотрен порядок оплаты декретного отпуска в том случае, если женщина работает на нескольких работах. Таким образом:
1. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же страхователей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие получается как на основном месте работы и по совместительству. При этом работодатель выплачивает пособие без учета заработка у других страхователей.
2. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В этом расчет будет производиться одним работодателем, но с учетов всех сумм заработка, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. Таким образом, сотрудница должна предоставить справку о начислениях за предыдущие два года. Соответственно, сумма пособия в этом случае тоже будет ограничена предельной величиной.
3. Если женщина на момент наступления декретного отпуска занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). В этой ситуации у женщины есть выбор, либо получать пособия по всем местам работы, либо получать пособие по одному месту работы, но с учетом доходов всех организаций. В первом случае доход будет ограничиваться отдельно по всем фирмам, а во втором случае – ограничение действует на всю сумму заработка.
Если отпуск по беременности и родам начался в 2010 году, то пособие будет рассчитано по старым правилам (до вступления изменений), а в новом 2011 году бухгалтерия должна сделать перерасчет с 01.01.2011 по новым правилам за период, на который приходится больничный лист в 2011 году. Если по новым расчетам средний дневной заработок окажется больше, то пособие подлежит увеличению, если меньше - ранее выплаченное пособие не изменится.

Пример.
Работница подала заявление на отпуск по беременности и родам и представила больничный лист на 140 календарных дней с 20 апреля 2011 г. В заявлении указано, что работница просит произвести расчет пособия по беременности и родам по новым правилам.
Расчетный период - с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.
У данного работодателя сотрудница работала с 1 января 2010 г. В феврале 2010 г. работница находилась на больничном и получала пособие по временной нетрудоспособности, на которое не начисляются страховые взносы в ФСС РФ и, соответственно, не учитываются при расчете среднего заработка для начисления пособий. Таким образом, за 2010 г. ей начислена без учета пособия по временной нетрудоспособности заработная плата в размере 320 000 руб., которая полностью учитывается при определении налоговой базы по взносам в ФСС РФ.
В марте 2011 г. - премия по итогам работы в 2010 г. в размере 50 000 руб.;
в феврале 2011 г. - премия по итогам работы за IV квартал 2010 г. в размере 58 000 руб.
Указанные премии, не попадают в расчетный период, определяемый по новым правилам, поскольку начислены в 2011 г.
В 2009 г. сотрудница работала у двоих работодателей, о чем представила справки с указанием заработной платы:
от первого работодателя за период работы с января по август 2009 г. - 160 000 руб.;
от второго работодателя за период работы с августа по декабрь 2009 г. - 110 000 руб.
Итого в расчетном периоде сотрудница заработала 610 000 руб.:
в 2009 г. - 290 000 руб.;
в 2010 г. - 320 000 руб.
Каждая сумма не превышает налоговую базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2010 г. (415 000 руб.), поэтому обе учитываются в полном объеме.
Размер среднедневного заработка составил:
610 000 руб. : 730 календ. дней = 835,62 руб.
Сумма пособия по беременности и родам составила:
835,62 руб. x 140 календ. дней = 116 986,80 руб.


Категория: Начисление декретных | Добавил: f-consultver (05.07.2011)
Просмотров: 71448 | Рейтинг: 2.5/24
Всего комментариев: 0
Суббота, 01.11.2014, 08:50
Приветствую Вас Гость

Форма входа

Категории раздела

Начисление пособий [1]
Налогообложение [3]
МРОТ по Тверской Области [1]
Начисление отпускных [1]
Учётная политика организации [1]
Учётная политика организации
Начисление декретных [1]
Начисление декретных в 2011 году
НДФЛ-2 [1]
Оформление справки НДФЛ-2 в 2011г.

Валюта

Поиск

Финанс-Консалтинг

г.Тверь

Друзья сайта

  • Создать сайт
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Все проекты компании
  • Статистика


    Онлайн всего: 0
    Гостей: 0
    Пользователей: 0

    .